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笔下文学吧 >> 虐心耽美 >> 未来科技强国 >> 第二百二十五章 公司新规
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李菱秋听到张知同意她的方案,她露出开心的笑容。

李菱秋看到已经是上班时间,她起身准备去办公区。

李菱秋对张知说道:“张哥,我们把这个新的分级方案和曲姐讨论,达成共识后。就在公司里实行这个方案。”

张知和李菱秋一起来到曲晓妍的办公室,李菱秋提前通知曲晓妍,知道她现在时间很充裕。张知就和李菱秋来到她的办公室。

张知推门进入,他看到曲晓妍正在等着他们。她的儿子小鸣在旁边坐着。

张知看到小鸣的样子,估计是曲晓妍安排他,进入虚拟世界中的幼儿园。

在虚拟世界中有很多同龄的小朋友,他们可以在虚拟世界中尽情的玩耍,不会出现安全问题。

虚拟世界中的教育机构,都是经过教育部门审批,起码教学质量有保证。

李菱秋坐在小鸣身边,轻轻的捏捏他的小脸。

曲晓妍看到后,开玩笑道:“菱秋,你那么喜欢小孩,可以自己生一个。”

李菱秋听到这话,脸色当时就红了。喃喃道:“生孩子,又不是一个人的事。”

张知打破尴尬的气氛,他直接说道:“曲姐,我们是来和你商量,科研人员新的分级方案。”

张知说完,李菱秋给曲晓妍讲了一遍,她和实验室的负责人,研究出来的科研人员分级新方案。

李菱秋除了给张知讲到的分级方案,她还讲述每个级别的待遇,和他们向上升级的要求。

曲晓妍点点头,她赞许的说道:“公司的分级方案是应该更新了。以前那个方案,它和没有一样,刺激不到员工的积极性。”

“这个方案,它的每个等级待遇,都有详细的规划。员工升级计划简单明了。更能激发员工的斗志。”

“曲姐也认为这个方案不错,我们就开始实行这个分级方案,我让现在就让星蓝更改,马上就会生效。”张知和她们说一声,就呼唤来星蓝。

“先等一等。”曲晓妍阻止他。“我正计划更改公司的合同,我已经让纪芷晴的法务部,制定好新式合同。”

曲晓妍递给他们新的合同,李菱秋接过合同,她好奇的问道:“曲姐,我们以前的合同挺好,这次新合同的改动在什么方向。”

曲晓妍看到他们不爱看深奥的法律条文,给他们简单说明一下,合同的变化。

新版的合同对员工的约束力更强。

这次不光是科研人员有,同业竞争协议,保密协议等等协议。普通员工也要签订这种协议。

曲晓妍解释,公司的好多普通员工,通过自身的学习和运气,用科研平台,研发出先进的科技。转化为科研人员。

合同的变化还在福利待遇上,更改了以前员工福利,有些大锅饭的状态。

这个合同是严格按照,按劳分配的基本原则制定。

星宇科技对员工的奖励,细化到具体的个人和科研小组。不是整个公司为一个整体。

以后整个子公司和学科实验室的福利,只和他们的整体效益有关。

个人或几个人共同完成的项目,他们共同分享项目的福利,和同组织的其他人没有关系。

星宇科技收紧专利权的问题,个人专利和公司专利严格区分。在职科研人员,在合同存续期间。研究本职位相关的专利,专利权都属于公司所有。

看到他们基本了解合同的变化,曲晓妍指着合同,说道:“最关键也是和大多数员工利益相关,是福利政策的变化。我们按照不同的员工,实行不同的福利待遇。”

“公司合约分为长期合约和短期合约。短约,他的福利很普通,违约的后果很小。他和其他公司的福利没有区别。”

“只要签订长约,才能享受到我们独特的福利。我们星宇科技垫付他购房款的一半。安排子女教育,免费医疗。”

李菱秋听到这里,她不解的问道:“子女教育和免费医疗,我能理解,现在的教育和医疗方式都和以前不同。耗费不了多少钱。”

“曲姐,现在燕京的房价还在高位,就是有波动,他也不会降低。对公司的资金影响很大。”

曲晓妍笑着解释:“菱秋,我能做出这个决定,当然是有原因。签订长约的人,都是高端人才,对我们公司很忠心。钱的事不担心,有银行周转。”

张知有仔细翻看合同,这个合同的整体思想,就是倾向签订长约员工的利益。

这和张知的想法也差不多,只有忠于公司的员工,公司才会给他更好的待遇。

“这个合同不错,就按这个合同执行,他和科研人员分级方案共同实施。能起到互相促进的作用,加大员工的积极性。”张知赞许的说道。

李菱秋忽然想到什么,她劝道:“张哥,我觉得你应该放下,科研项目的审核的权限。你是公司最大的老板,起到的是裁判作用。”

“你直接审核项目,你自己太累。我在实验室的感受。他们对你批准的项目。出于对你的盲目崇拜,把资源都倾斜在这个项目上,这不利于公司的全面发展。”

张知虚心接受了李菱秋的建议,他和李菱秋他们,热烈的讨论科研项目的审核批复工作。

他们讨论得出,所有的研究项目由星蓝进行评级,一共有五星级。

科研人员,先向星蓝申请项目评级。根据项目的评级,有对应的人员审核。七天内必须给出结果。

如果项目被对应审核人员驳回,驳回的项目


状态提示:第二百二十五章 公司新规
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